在甄别靠谱的私人保镖招聘信息时，有几个关键方面需要特别注意。

首先，要确保招聘信息的来源是可靠和权威的。避免从不明来源或可疑的网站上获取招聘信息，以免陷入诈骗或其他非法活动。可以通过官方渠道、专业机构或知名的招聘平台来寻找保镖招聘信息，这些平台通常会有更严格的审核机制，确保信息的真实性和可靠性。

其次，仔细阅读招聘信息的内容，关注职位描述、要求和待遇等方面。靠谱的招聘信息通常会提供详细的工作内容、职责和要求，以及合理的薪酬和福利待遇。如果招聘信息过于模糊或夸张，可能就需要提高警惕了。

同时，要查看招聘方是否具有合法资质和良好声誉。可以通过查询相关机构或公司的注册信息、执照和经营历史等，来了解其是否具备提供保镖服务的合法资格。还可以查阅客户评价或行业内的口碑信息，以了解招聘方的服务质量和信誉度。

此外，注意警惕虚假招聘和诈骗行为。有些不法分子可能会利用求职者急于找工作的心理，发布虚假的招聘信息，以骗取求职者的个人信息或收取费用。因此，在投递简历或参加面试之前，务必进行充分的调查和核实，确保招聘信息的真实性。

最后，与招聘方进行面对面的沟通也是非常重要的。通过交流可以进一步了解招聘方的需求和期望，同时也可以观察他们的态度和专业性。如果招聘方表现出不诚实、不专业或不愿意回答关键问题的行为，那么就需要谨慎考虑是否继续参与招聘过程。

综上所述，甄别靠谱的私人保镖招聘信息需要综合考虑多个方面，包括信息来源、内容、招聘方资质和声誉、以及个人观察和判断等。只有进行全面而细致的调查和核实，才能确保找到一份合法、可靠且适合自己的私人保镖工作。